旧电脑成为工作效率低下和加班元凶：intel 英特尔 联合 大街网 发布 《90后职场满意度调查报告》

不久前，国内一名95后实习生进入公司后，由于为其配备的是N年前的老爷机（据称开机就要40分钟，登个邮箱都会死机）、提出自己带笔记本却又不被允许下班后放在公司的原因，一纸辞呈愤然炒掉了老板。且不说这种做法的对与错，90后进入职场后的种种表现再度引发热议。这些个性鲜明、富于创造力、不迷信权威似乎更难管理，但如何激发90后新生代员工的工作积极性和创造力也已经成为企业管理和人力资源方面的主要研究课题之一。有鉴于此，intel（英特尔）联合大街网展开了一项关于“90后职场满意度”的调查，调查维度包括影响90后员工的关键因素以及办公电脑在其中的重要作用。今天，这份《90后职场满意度调查报告》正式对外发布，下面就随着小编的解说一起来看下这份报告的详细内容吧。

报告显示，90后员工忍受不调薪的时间要明显低于90前员工，52.3%的90后员工会因为两年内薪资没有调整而离职，而90前员工的比例是20.5%。无论是90后还是90前员工，有挑战能快速成长、工作得到肯定和鼓励是让员工爱上工作的主要原因；相对而言，90后员工更希望能做有趣的事、看不同的风景（90后：19.9%；90前：11.2%），而90前员工更看重融洽的同事关系（90后：7.7%；90前：20.2%）。

相比薪酬福利，90后员工更会因为发展空间窄、缺乏成就感离职。90后员工比90前员工更能接受高强度的加班，但是他们希望加班有合理的理由，不要因为领导没走或者效率低下等因素导致加班。此外，对比90前员工，90后员工对于目前办公环境的满意度明显更低（90后：48.4%；90前：69%），其中电脑卡顿和网络差是最容易对他们的工作造成负面影响的因素。近八成员工认为目前使用的办公电脑影响了自己的工作效率，九成以上的员工认为使用四五年的旧电脑会导致加班，而电脑卡顿不流畅、文件还未保存突然死机、开关机及反应慢是员工最不能忍受的电脑问题。