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社保费划归税务征收影响几何?专家:以“稳”为主 不强调强化征管

随着社会保险费明年起统一划归税务部门征管时间逼近,未足额缴纳社保费的企业开始担心在强大的税务部门征管下,企业负担加重,甚至会被要求追缴以往欠费。

一位地方税务人士表示,目前税务部门与人社部门强调稳定为主,并没有谈论强化征管。实际上从明年开始,像社保缴费登记、变更信息、人数等仍由人社部门负责,税务部门只负责社保费的申报和征收,对社保费的稽查暂未确定。因此社会上担心明年开始征管大幅加强并没有道理。

多位地方税务人士表示,目前社保费征管上各地情况有所不同,但税务部门征管社保费用执法刚性更强。由于税务部门征收个人所得税,因此掌握企业用工人数、工资待遇等信息,如果借用金税三期将这一信息与企业社会保险费信息打通比对,征管力度将大大提高,企业虚假申报社会保险费将容易被发现。但目前这两大信息并未打通,也暂时未收到通知,但未来不排除这样的可能。

现行的中国社保费征管方式比较复杂。北京、上海等地仍由社保经办机构征收,河北等地按缴费项目或缴费人群不同分别由税务、社保经办机构征收,安徽、湖北等11个省市(自治区、直辖市、计划单列市)采用“社保核定、税务代征”的方式,而广东、浙江等省市则由税务部门全责征收。

一般来说,税务部门的征管能力明显高于社保经办机构,因此越来越多的省份选择了税务部门参与社保费征缴,以增强当地社保基金的可持续性。为了明晰机构权责关系,规范税费管理,随着国税局和地税局合并逐步完成,按照党中央和国务院部署,今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作,自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

一位广东地方税务人士表示,这是国家首次明确了社会保险费征管职责由税务部门承担。像广东等地社会保险费基本上由税务部门来全责征收,这些地方计算社保费基本上是按照企业给个人发放的实际工资来征费。税务部门因为掌握企业的用工人数、工资,且掌握企业所在行业发展水平、进货等数据,因此征管社会保险费能力强。因此社保费征管明年划归税务部门,对于这些地方基本没有影响。

不过,对于那些由社保经办机构征收或税务代征的省市来说,社会保险费划归税务部门影响较大,且多数人士认为社保费征管将会强化。

安徽省一位地方税务人士表示,安徽社会保险费采取的是“社保核定、税务代征”的方式,即征收标准和金额由社保局定,税务部门只负责开票收费。未来随着社会保险费征管全部划归税务,如果利用大数据、金税三期强化风险监控,社保费征管能力将明显加强。

专家认为,社保费归税务局征管后,由于税务局掌握了企业实际的人数、收入等数据,如果不按实际收入去征费有可能是一种渎职行为,因此明年税务全面征管社保费跟此前的社保局征管力度完全不一样,因为税务局有强大的金税三期系统,也有直接从企业账上划拨税费款的能力,并掌握了企业各种各样的数据,同时有非常强大的执法队伍。

多位税务人士认为,上述分析符合实际情况。目前社保费已经在金税三期系统内,如果将社保费纳入系统风险识别指标范围,当企业社保费与企业人数和工资不符时,系统会将这一情况作为风险任务自动推送,基层税务局就必须核实,征管能力将加强。但目前社保费暂时未纳入。

业内人士表示,税务部门负责征收社保费之后,征管能力确实会增强。但国家层面会考虑企业负担实际问题,在当前情况下不太可能出现企业负担飙升的情况。

随着社会保险费征管能力强化,不少社会人士呼吁适度降低社保费率。此前国家税务总局局长王军也表示,社会保险费和非税收入征管职责划转到税务部门,有利于为研究推进适时完善缴费比率和推进非税收入法治化进程奠定良好基础。


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  • 196楼
    12-05 14:16
    1

    企业老板少交社保的那部分钱和员工有什么关系?本身少交损害的是员工个人,个人也多出不了多少钱,为什么一个个为老板即将多交钱而惋惜?那些非富即贵的还吃低保占廉租房想着各种办法谋利,正经将来退休以后唯一经济来源只有退休金的却觉得养老交的不划算不想交,想法真的很神奇…还有你现在少交一两百,可能退休就只有别人的三四分之一,看看现在机关国企退休拿多少工人拿多少就一清二楚了,真不知道底气哪来的。还行说延迟退休的,起码一点,个人部分退休全返,你现在多交少交没有影响,晚退休有工资领,真享受不到你家人也能一次性领了你那个人部门,除非你就确定在那5年一定挂。

    2

    老板的钱都要你做出来的,老板被多收了钱,他会让你多干活、少拿钱。

    23

    至于你说公司会不会多出钱,你这纯粹是臆想,我跟你说过,我工作十几年,没见过一家企业会这么做的,不否认有,可能也就腾讯阿里这种,还得猎头以上的挖人,否则公司离了谁不转?很多公司宁愿花几千轮番招新人培养也舍不得要一个经验丰富的老手。工资没办法必须给,社保当然会想方设法去扣了。我前一家公司因为我跳槽时候公积金基数比别人高,后来还专门调低过一次,美其名曰公司有规定各地最低。什么事别总臆想,如果你不必靠工作过活,那自然无所谓了。

    正因为需要靠工作过活,才会对公司充满了感激之情,感谢公司给了自己机会,而不是像你那样充满了愤恨。

  • 195楼
    12-01 23:49
    1

    企业老板少交社保的那部分钱和员工有什么关系?本身少交损害的是员工个人,个人也多出不了多少钱,为什么一个个为老板即将多交钱而惋惜?那些非富即贵的还吃低保占廉租房想着各种办法谋利,正经将来退休以后唯一经济来源只有退休金的却觉得养老交的不划算不想交,想法真的很神奇…还有你现在少交一两百,可能退休就只有别人的三四分之一,看看现在机关国企退休拿多少工人拿多少就一清二楚了,真不知道底气哪来的。还行说延迟退休的,起码一点,个人部分退休全返,你现在多交少交没有影响,晚退休有工资领,真享受不到你家人也能一次性领了你那个人部门,除非你就确定在那5年一定挂。

    2

    老板的钱都要你做出来的,老板被多收了钱,他会让你多干活、少拿钱。

    25

    还正面回答,是不是最低工资和社保有毛关系,你家公司领导管你是不是最低工资?他只管按最低社保标准缴纳社保,连到底什么最低都搞不清楚,还在这评论……还有我说修正无比正确,而不是认为自己无比正确,逻辑清除点行不行?

    你的臆症很严重了。如果你的领导无视你的意愿,只管按最低社保标准缴纳,那么他为何不按最低工资标准给你定薪水呢?你自以为无比正确的逻辑去哪里了? [喷水]

  • 194楼
    11-30 19:56
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    1

    企业老板少交社保的那部分钱和员工有什么关系?本身少交损害的是员工个人,个人也多出不了多少钱,为什么一个个为老板即将多交钱而惋惜?那些非富即贵的还吃低保占廉租房想着各种办法谋利,正经将来退休以后唯一经济来源只有退休金的却觉得养老交的不划算不想交,想法真的很神奇…还有你现在少交一两百,可能退休就只有别人的三四分之一,看看现在机关国企退休拿多少工人拿多少就一清二楚了,真不知道底气哪来的。还行说延迟退休的,起码一点,个人部分退休全返,你现在多交少交没有影响,晚退休有工资领,真享受不到你家人也能一次性领了你那个人部门,除非你就确定在那5年一定挂。

    2

    老板的钱都要你做出来的,老板被多收了钱,他会让你多干活、少拿钱。

    24

    理想主义 乌托邦 不食人间烟火
    嗯,大家应该都能看懂,除了你之外。

    还正面回答,是不是最低工资和社保有毛关系,你家公司领导管你是不是最低工资?他只管按最低社保标准缴纳社保,连到底什么最低都搞不清楚,还在这评论……还有我说修正无比正确,而不是认为自己无比正确,逻辑清除点行不行?

  • 193楼
    11-30 16:03
    1

    企业老板少交社保的那部分钱和员工有什么关系?本身少交损害的是员工个人,个人也多出不了多少钱,为什么一个个为老板即将多交钱而惋惜?那些非富即贵的还吃低保占廉租房想着各种办法谋利,正经将来退休以后唯一经济来源只有退休金的却觉得养老交的不划算不想交,想法真的很神奇…还有你现在少交一两百,可能退休就只有别人的三四分之一,看看现在机关国企退休拿多少工人拿多少就一清二楚了,真不知道底气哪来的。还行说延迟退休的,起码一点,个人部分退休全返,你现在多交少交没有影响,晚退休有工资领,真享受不到你家人也能一次性领了你那个人部门,除非你就确定在那5年一定挂。

    2

    老板的钱都要你做出来的,老板被多收了钱,他会让你多干活、少拿钱。

    23

    交多交少待遇差不多?我跟你说了半天差距很大,你一点也听不进去,我亲眼所见差一倍甚至差几倍的不在少数,你总是靠臆想死犟有意思么?还要跟在职的比,扫大街拿几百,退休拿上万甚至9万的你怎么不比?对公司和国家财政来说,是税是费还是别的意义区别大么?像公司无非是想偷税漏税逃避社会责任,还被你说的好像是维护了正义,否认就是社会不公一样,也真是够奇葩的,不知你是什么职业还是老板?完全一副不食人间烟火的超脱。

    理想主义 乌托邦 不食人间烟火
    嗯,大家应该都能看懂,除了你之外。

  • 192楼
    11-30 14:32
    1

    企业老板少交社保的那部分钱和员工有什么关系?本身少交损害的是员工个人,个人也多出不了多少钱,为什么一个个为老板即将多交钱而惋惜?那些非富即贵的还吃低保占廉租房想着各种办法谋利,正经将来退休以后唯一经济来源只有退休金的却觉得养老交的不划算不想交,想法真的很神奇…还有你现在少交一两百,可能退休就只有别人的三四分之一,看看现在机关国企退休拿多少工人拿多少就一清二楚了,真不知道底气哪来的。还行说延迟退休的,起码一点,个人部分退休全返,你现在多交少交没有影响,晚退休有工资领,真享受不到你家人也能一次性领了你那个人部门,除非你就确定在那5年一定挂。

    2

    老板的钱都要你做出来的,老板被多收了钱,他会让你多干活、少拿钱。

    23

    交多交少待遇差不多?我跟你说了半天差距很大,你一点也听不进去,我亲眼所见差一倍甚至差几倍的不在少数,你总是靠臆想死犟有意思么?还要跟在职的比,扫大街拿几百,退休拿上万甚至9万的你怎么不比?对公司和国家财政来说,是税是费还是别的意义区别大么?像公司无非是想偷税漏税逃避社会责任,还被你说的好像是维护了正义,否认就是社会不公一样,也真是够奇葩的,不知你是什么职业还是老板?完全一副不食人间烟火的超脱。

    另外我提醒你一句:认为自己无比正确的人,确实一点也听不进去别人的不同意见。
    【理想主义懒man :服了你了,我从头开始就说这次调整对老板们的做法是一次修正,这点是无比正确的,】

  • 191楼
    11-30 14:27
    1

    企业老板少交社保的那部分钱和员工有什么关系?本身少交损害的是员工个人,个人也多出不了多少钱,为什么一个个为老板即将多交钱而惋惜?那些非富即贵的还吃低保占廉租房想着各种办法谋利,正经将来退休以后唯一经济来源只有退休金的却觉得养老交的不划算不想交,想法真的很神奇…还有你现在少交一两百,可能退休就只有别人的三四分之一,看看现在机关国企退休拿多少工人拿多少就一清二楚了,真不知道底气哪来的。还行说延迟退休的,起码一点,个人部分退休全返,你现在多交少交没有影响,晚退休有工资领,真享受不到你家人也能一次性领了你那个人部门,除非你就确定在那5年一定挂。

    2

    老板的钱都要你做出来的,老板被多收了钱,他会让你多干活、少拿钱。

    23

    至于你说公司会不会多出钱,你这纯粹是臆想,我跟你说过,我工作十几年,没见过一家企业会这么做的,不否认有,可能也就腾讯阿里这种,还得猎头以上的挖人,否则公司离了谁不转?很多公司宁愿花几千轮番招新人培养也舍不得要一个经验丰富的老手。工资没办法必须给,社保当然会想方设法去扣了。我前一家公司因为我跳槽时候公积金基数比别人高,后来还专门调低过一次,美其名曰公司有规定各地最低。什么事别总臆想,如果你不必靠工作过活,那自然无所谓了。

    你到现在都没有正面回答:为何你的工资不是当地法定最低工资?为何大多数人的工资比当地法定最低工资高?

  • 190楼
    11-29 00:48
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    1

    企业老板少交社保的那部分钱和员工有什么关系?本身少交损害的是员工个人,个人也多出不了多少钱,为什么一个个为老板即将多交钱而惋惜?那些非富即贵的还吃低保占廉租房想着各种办法谋利,正经将来退休以后唯一经济来源只有退休金的却觉得养老交的不划算不想交,想法真的很神奇…还有你现在少交一两百,可能退休就只有别人的三四分之一,看看现在机关国企退休拿多少工人拿多少就一清二楚了,真不知道底气哪来的。还行说延迟退休的,起码一点,个人部分退休全返,你现在多交少交没有影响,晚退休有工资领,真享受不到你家人也能一次性领了你那个人部门,除非你就确定在那5年一定挂。

    2

    老板的钱都要你做出来的,老板被多收了钱,他会让你多干活、少拿钱。

    22

    引用您的话:“拿养老为例,公司给你发一万的工资,按照1万的标准交,你个要交800,公司交2000,你觉得公司老板和行政财务会把这两千发给你么?”
    看来我给您的提示还是没能让您明白:公司为何要给您1万工资,而不是当地的法定最低工资标准?
    我再回答明确一点吧:我觉得会,因为公司也面临其他公司对劳动力的竞争,愿意出这2000的公司(公司成本没有增加),更容易得到劳动力。

    至于你说公司会不会多出钱,你这纯粹是臆想,我跟你说过,我工作十几年,没见过一家企业会这么做的,不否认有,可能也就腾讯阿里这种,还得猎头以上的挖人,否则公司离了谁不转?很多公司宁愿花几千轮番招新人培养也舍不得要一个经验丰富的老手。工资没办法必须给,社保当然会想方设法去扣了。我前一家公司因为我跳槽时候公积金基数比别人高,后来还专门调低过一次,美其名曰公司有规定各地最低。什么事别总臆想,如果你不必靠工作过活,那自然无所谓了。

  • 189楼
    11-29 00:39
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    1

    企业老板少交社保的那部分钱和员工有什么关系?本身少交损害的是员工个人,个人也多出不了多少钱,为什么一个个为老板即将多交钱而惋惜?那些非富即贵的还吃低保占廉租房想着各种办法谋利,正经将来退休以后唯一经济来源只有退休金的却觉得养老交的不划算不想交,想法真的很神奇…还有你现在少交一两百,可能退休就只有别人的三四分之一,看看现在机关国企退休拿多少工人拿多少就一清二楚了,真不知道底气哪来的。还行说延迟退休的,起码一点,个人部分退休全返,你现在多交少交没有影响,晚退休有工资领,真享受不到你家人也能一次性领了你那个人部门,除非你就确定在那5年一定挂。

    2

    老板的钱都要你做出来的,老板被多收了钱,他会让你多干活、少拿钱。

    22

    我也说得很详细了。如果社保能够做到公平公正,多交多得,少交少得,档次由个人根据自己的实际情况选择,那才真正符合保险的定义而不是税。之所以现在很多公司和个人选择按照最低档次或者平均工资交,不就是因为这个交多交少最后待遇都差不多么?就算是封顶交,退休工资也拿不过医院里刷瓶子的。

    交多交少待遇差不多?我跟你说了半天差距很大,你一点也听不进去,我亲眼所见差一倍甚至差几倍的不在少数,你总是靠臆想死犟有意思么?还要跟在职的比,扫大街拿几百,退休拿上万甚至9万的你怎么不比?对公司和国家财政来说,是税是费还是别的意义区别大么?像公司无非是想偷税漏税逃避社会责任,还被你说的好像是维护了正义,否认就是社会不公一样,也真是够奇葩的,不知你是什么职业还是老板?完全一副不食人间烟火的超脱。

  • 188楼
    11-26 10:51
    1

    企业老板少交社保的那部分钱和员工有什么关系?本身少交损害的是员工个人,个人也多出不了多少钱,为什么一个个为老板即将多交钱而惋惜?那些非富即贵的还吃低保占廉租房想着各种办法谋利,正经将来退休以后唯一经济来源只有退休金的却觉得养老交的不划算不想交,想法真的很神奇…还有你现在少交一两百,可能退休就只有别人的三四分之一,看看现在机关国企退休拿多少工人拿多少就一清二楚了,真不知道底气哪来的。还行说延迟退休的,起码一点,个人部分退休全返,你现在多交少交没有影响,晚退休有工资领,真享受不到你家人也能一次性领了你那个人部门,除非你就确定在那5年一定挂。

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    老板的钱都要你做出来的,老板被多收了钱,他会让你多干活、少拿钱。

    21

    按什么额度交是员工和公司达成协议的?我工作十几年了,换了不少企业,一个没听说过,不过我也不否认有,凤毛麟角被你当作很多情况随你。我跟你说社保,你跟我讲工资;我跟你说现实,你跟我说理想;我跟你说这次法律修正是对的,你说我觉得修宪不对……我跟你说公司理应交统筹部分,你跟我讲公司应该把统筹部分发给员工,好,这也是办法,现阶段可能实现么?拿养老为例,公司给你发一万的工资,按照1万的标准交,你个要交800,公司交2000,你觉得公司老板和行政财务会把这两千发给你么?这还是合法企业,更多的企业是按3000交的养老,你个人交240,公司交600,极少数情况下,如果你和公司签的是劳务合同而不是劳动合同,那么恭喜你,你的愿望实现了,公司不给你交社保,而可能会把这600发给你,然后你自己找代理机构去交,合计840,当然还有手续费你自己掏,想交1W的标准也随你,自己出就行,这是你的理想情况,还有灵活就业,可以只出20%的统筹部分,个人的8%可以不交,但基数不会太高,很多下岗职工和个体户就是这个。比这更多的私人企业则更简单直接了,给你发工资,不给上社保,你所谓的统筹部分自然不会交,也不会给你,想上社保自己去,伺候私人老板的大多是这种。我已经说的很详细了,希望你能听的进去。

    引用您的话:“拿养老为例,公司给你发一万的工资,按照1万的标准交,你个要交800,公司交2000,你觉得公司老板和行政财务会把这两千发给你么?”
    看来我给您的提示还是没能让您明白:公司为何要给您1万工资,而不是当地的法定最低工资标准?
    我再回答明确一点吧:我觉得会,因为公司也面临其他公司对劳动力的竞争,愿意出这2000的公司(公司成本没有增加),更容易得到劳动力。

  • 187楼
    11-26 10:44
    1

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    2

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    21

    按什么额度交是员工和公司达成协议的?我工作十几年了,换了不少企业,一个没听说过,不过我也不否认有,凤毛麟角被你当作很多情况随你。我跟你说社保,你跟我讲工资;我跟你说现实,你跟我说理想;我跟你说这次法律修正是对的,你说我觉得修宪不对……我跟你说公司理应交统筹部分,你跟我讲公司应该把统筹部分发给员工,好,这也是办法,现阶段可能实现么?拿养老为例,公司给你发一万的工资,按照1万的标准交,你个要交800,公司交2000,你觉得公司老板和行政财务会把这两千发给你么?这还是合法企业,更多的企业是按3000交的养老,你个人交240,公司交600,极少数情况下,如果你和公司签的是劳务合同而不是劳动合同,那么恭喜你,你的愿望实现了,公司不给你交社保,而可能会把这600发给你,然后你自己找代理机构去交,合计840,当然还有手续费你自己掏,想交1W的标准也随你,自己出就行,这是你的理想情况,还有灵活就业,可以只出20%的统筹部分,个人的8%可以不交,但基数不会太高,很多下岗职工和个体户就是这个。比这更多的私人企业则更简单直接了,给你发工资,不给上社保,你所谓的统筹部分自然不会交,也不会给你,想上社保自己去,伺候私人老板的大多是这种。我已经说的很详细了,希望你能听的进去。

    我也说得很详细了。如果社保能够做到公平公正,多交多得,少交少得,档次由个人根据自己的实际情况选择,那才真正符合保险的定义而不是税。之所以现在很多公司和个人选择按照最低档次或者平均工资交,不就是因为这个交多交少最后待遇都差不多么?就算是封顶交,退休工资也拿不过医院里刷瓶子的。

  • 186楼
    11-21 22:46
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    1

    企业老板少交社保的那部分钱和员工有什么关系?本身少交损害的是员工个人,个人也多出不了多少钱,为什么一个个为老板即将多交钱而惋惜?那些非富即贵的还吃低保占廉租房想着各种办法谋利,正经将来退休以后唯一经济来源只有退休金的却觉得养老交的不划算不想交,想法真的很神奇…还有你现在少交一两百,可能退休就只有别人的三四分之一,看看现在机关国企退休拿多少工人拿多少就一清二楚了,真不知道底气哪来的。还行说延迟退休的,起码一点,个人部分退休全返,你现在多交少交没有影响,晚退休有工资领,真享受不到你家人也能一次性领了你那个人部门,除非你就确定在那5年一定挂。

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    老板的钱都要你做出来的,老板被多收了钱,他会让你多干活、少拿钱。

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    对老板们的做法的一次修正?我的建议您听了么?统筹部分本来就是员工创造的,应该发给员工。
    难道您反对把钱发给员工?
    至于员工如果选择适合自己规划水平的保险,应该由员工自主选择并承担后果。
    难道您要剥夺员工的自主权?
    只要社保设计合理,做到多交的不吃亏,少交的也不占便宜。那么何须重罚?
    难道您希望有规定一顿饭至少吃半斤才合规?只吃3两就要重罚?
    您说社保的时候提到,员工没法影响到老板缴多缴少的决定。我才提醒您,老板并没有按最低工资给您发薪水,老板也有竞争的。很多情况下,按什么额度交员工和公司是达成协议的。您是想剥夺员工自己选择的权利么?

    按什么额度交是员工和公司达成协议的?我工作十几年了,换了不少企业,一个没听说过,不过我也不否认有,凤毛麟角被你当作很多情况随你。我跟你说社保,你跟我讲工资;我跟你说现实,你跟我说理想;我跟你说这次法律修正是对的,你说我觉得修宪不对……我跟你说公司理应交统筹部分,你跟我讲公司应该把统筹部分发给员工,好,这也是办法,现阶段可能实现么?拿养老为例,公司给你发一万的工资,按照1万的标准交,你个要交800,公司交2000,你觉得公司老板和行政财务会把这两千发给你么?这还是合法企业,更多的企业是按3000交的养老,你个人交240,公司交600,极少数情况下,如果你和公司签的是劳务合同而不是劳动合同,那么恭喜你,你的愿望实现了,公司不给你交社保,而可能会把这600发给你,然后你自己找代理机构去交,合计840,当然还有手续费你自己掏,想交1W的标准也随你,自己出就行,这是你的理想情况,还有灵活就业,可以只出20%的统筹部分,个人的8%可以不交,但基数不会太高,很多下岗职工和个体户就是这个。比这更多的私人企业则更简单直接了,给你发工资,不给上社保,你所谓的统筹部分自然不会交,也不会给你,想上社保自己去,伺候私人老板的大多是这种。我已经说的很详细了,希望你能听的进去。

  • 185楼
    11-21 18:08
    1

    企业老板少交社保的那部分钱和员工有什么关系?本身少交损害的是员工个人,个人也多出不了多少钱,为什么一个个为老板即将多交钱而惋惜?那些非富即贵的还吃低保占廉租房想着各种办法谋利,正经将来退休以后唯一经济来源只有退休金的却觉得养老交的不划算不想交,想法真的很神奇…还有你现在少交一两百,可能退休就只有别人的三四分之一,看看现在机关国企退休拿多少工人拿多少就一清二楚了,真不知道底气哪来的。还行说延迟退休的,起码一点,个人部分退休全返,你现在多交少交没有影响,晚退休有工资领,真享受不到你家人也能一次性领了你那个人部门,除非你就确定在那5年一定挂。

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    老板的钱都要你做出来的,老板被多收了钱,他会让你多干活、少拿钱。

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    服了你了,我从头开始就说这次调整对老板们的做法是一次修正,这点是无比正确的,你这理解能力和表达能力真是像你说的这么低,搅混水给别人定调的能力倒是一绝。我跟你说的是缴纳社保,你编要说高于当地最低标准的那部分工资为什么要发给你,我才恍然大悟,原来在我说社保的时候你一直在说工资,怪不得如此胡搅蛮缠……社保不可能全由个人负担,你交的那点钱到退休够给你发几百,这是我之前说过的话,假设你按1W交,也不过800一个月,对个人来说,抵御风险和生存的压力远比企业要低得多的多,所以也很难提高。而退休金里那统筹的部分才是大头,更不用说超过个人部分返还年限以后继续发的退休金全部由统筹部分来付,拜托你好好了解下再臆想吧。我之前也说了,对于一直按照高标准缴纳员工社保的企业,负担的确重,适当减少负担是正确的,但对于绝大多数只交最低标准甚至不交的企业,负担重个屁,这种应该重罚,这次调整是迟来的正确。

    甲乙两人一起吃饭,甲说乙饭比他吃得多,乙反驳说甲菜吃得多。结果甲对乙表示批评,并表示自己的观点是无比正确的。
    无比正确
    无比正确
    无比正确
    无比正确
    无比正确
    无比正确
    无比正确
    无比正确

  • 184楼
    11-21 18:00
    1

    企业老板少交社保的那部分钱和员工有什么关系?本身少交损害的是员工个人,个人也多出不了多少钱,为什么一个个为老板即将多交钱而惋惜?那些非富即贵的还吃低保占廉租房想着各种办法谋利,正经将来退休以后唯一经济来源只有退休金的却觉得养老交的不划算不想交,想法真的很神奇…还有你现在少交一两百,可能退休就只有别人的三四分之一,看看现在机关国企退休拿多少工人拿多少就一清二楚了,真不知道底气哪来的。还行说延迟退休的,起码一点,个人部分退休全返,你现在多交少交没有影响,晚退休有工资领,真享受不到你家人也能一次性领了你那个人部门,除非你就确定在那5年一定挂。

    2

    老板的钱都要你做出来的,老板被多收了钱,他会让你多干活、少拿钱。

    19

    服了你了,我从头开始就说这次调整对老板们的做法是一次修正,这点是无比正确的,你这理解能力和表达能力真是像你说的这么低,搅混水给别人定调的能力倒是一绝。我跟你说的是缴纳社保,你编要说高于当地最低标准的那部分工资为什么要发给你,我才恍然大悟,原来在我说社保的时候你一直在说工资,怪不得如此胡搅蛮缠……社保不可能全由个人负担,你交的那点钱到退休够给你发几百,这是我之前说过的话,假设你按1W交,也不过800一个月,对个人来说,抵御风险和生存的压力远比企业要低得多的多,所以也很难提高。而退休金里那统筹的部分才是大头,更不用说超过个人部分返还年限以后继续发的退休金全部由统筹部分来付,拜托你好好了解下再臆想吧。我之前也说了,对于一直按照高标准缴纳员工社保的企业,负担的确重,适当减少负担是正确的,但对于绝大多数只交最低标准甚至不交的企业,负担重个屁,这种应该重罚,这次调整是迟来的正确。

    对老板们的做法的一次修正?我的建议您听了么?统筹部分本来就是员工创造的,应该发给员工。
    难道您反对把钱发给员工?
    至于员工如果选择适合自己规划水平的保险,应该由员工自主选择并承担后果。
    难道您要剥夺员工的自主权?
    只要社保设计合理,做到多交的不吃亏,少交的也不占便宜。那么何须重罚?
    难道您希望有规定一顿饭至少吃半斤才合规?只吃3两就要重罚?
    您说社保的时候提到,员工没法影响到老板缴多缴少的决定。我才提醒您,老板并没有按最低工资给您发薪水,老板也有竞争的。很多情况下,按什么额度交员工和公司是达成协议的。您是想剥夺员工自己选择的权利么?

  • 183楼
    11-20 22:17
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    1

    企业老板少交社保的那部分钱和员工有什么关系?本身少交损害的是员工个人,个人也多出不了多少钱,为什么一个个为老板即将多交钱而惋惜?那些非富即贵的还吃低保占廉租房想着各种办法谋利,正经将来退休以后唯一经济来源只有退休金的却觉得养老交的不划算不想交,想法真的很神奇…还有你现在少交一两百,可能退休就只有别人的三四分之一,看看现在机关国企退休拿多少工人拿多少就一清二楚了,真不知道底气哪来的。还行说延迟退休的,起码一点,个人部分退休全返,你现在多交少交没有影响,晚退休有工资领,真享受不到你家人也能一次性领了你那个人部门,除非你就确定在那5年一定挂。

    2

    老板的钱都要你做出来的,老板被多收了钱,他会让你多干活、少拿钱。

    18

    我没想到您的理解能力这么低,是我不好,对不起。我详细说明一下吧,我只想知道您是否理解:
    如果老板给您的工资不是当地的最低标准,请问您的工资中高于当地最低标准的部分,是怎么来的?老板为何要发给您?老板不是想尽量自己赚么?
    我的建议是:社保由个人全额负担(特困可以申请减免),个人可以按自己的需求选择保险的档次。老板只管支付工作报酬。

    对不合理的法律提出自己的建议有何不妥?莫非你反对这次修宪?!!!

    服了你了,我从头开始就说这次调整对老板们的做法是一次修正,这点是无比正确的,你这理解能力和表达能力真是像你说的这么低,搅混水给别人定调的能力倒是一绝。我跟你说的是缴纳社保,你编要说高于当地最低标准的那部分工资为什么要发给你,我才恍然大悟,原来在我说社保的时候你一直在说工资,怪不得如此胡搅蛮缠……社保不可能全由个人负担,你交的那点钱到退休够给你发几百,这是我之前说过的话,假设你按1W交,也不过800一个月,对个人来说,抵御风险和生存的压力远比企业要低得多的多,所以也很难提高。而退休金里那统筹的部分才是大头,更不用说超过个人部分返还年限以后继续发的退休金全部由统筹部分来付,拜托你好好了解下再臆想吧。我之前也说了,对于一直按照高标准缴纳员工社保的企业,负担的确重,适当减少负担是正确的,但对于绝大多数只交最低标准甚至不交的企业,负担重个屁,这种应该重罚,这次调整是迟来的正确。

  • 182楼
    11-20 10:42
    1

    企业老板少交社保的那部分钱和员工有什么关系?本身少交损害的是员工个人,个人也多出不了多少钱,为什么一个个为老板即将多交钱而惋惜?那些非富即贵的还吃低保占廉租房想着各种办法谋利,正经将来退休以后唯一经济来源只有退休金的却觉得养老交的不划算不想交,想法真的很神奇…还有你现在少交一两百,可能退休就只有别人的三四分之一,看看现在机关国企退休拿多少工人拿多少就一清二楚了,真不知道底气哪来的。还行说延迟退休的,起码一点,个人部分退休全返,你现在多交少交没有影响,晚退休有工资领,真享受不到你家人也能一次性领了你那个人部门,除非你就确定在那5年一定挂。

    2

    老板的钱都要你做出来的,老板被多收了钱,他会让你多干活、少拿钱。

    17

    如果不是最低标准,老板为什么要给你超过最低标准的部分?你这话逻辑上什么意思?意思是我拿的不是最低,老板理所应当不交最低标准的部分?法律规定的啊,哪个人敢公然如你般发声支持违法的事情?佩服,扯了半天你连自己想说什么都不知道,算了,我让了……

    我没想到您的理解能力这么低,是我不好,对不起。我详细说明一下吧,我只想知道您是否理解:
    如果老板给您的工资不是当地的最低标准,请问您的工资中高于当地最低标准的部分,是怎么来的?老板为何要发给您?老板不是想尽量自己赚么?
    我的建议是:社保由个人全额负担(特困可以申请减免),个人可以按自己的需求选择保险的档次。老板只管支付工作报酬。

    对不合理的法律提出自己的建议有何不妥?莫非你反对这次修宪?!!!

  • 181楼
    11-20 00:01
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    1

    企业老板少交社保的那部分钱和员工有什么关系?本身少交损害的是员工个人,个人也多出不了多少钱,为什么一个个为老板即将多交钱而惋惜?那些非富即贵的还吃低保占廉租房想着各种办法谋利,正经将来退休以后唯一经济来源只有退休金的却觉得养老交的不划算不想交,想法真的很神奇…还有你现在少交一两百,可能退休就只有别人的三四分之一,看看现在机关国企退休拿多少工人拿多少就一清二楚了,真不知道底气哪来的。还行说延迟退休的,起码一点,个人部分退休全返,你现在多交少交没有影响,晚退休有工资领,真享受不到你家人也能一次性领了你那个人部门,除非你就确定在那5年一定挂。

    2

    老板的钱都要你做出来的,老板被多收了钱,他会让你多干活、少拿钱。

    16

    你拿的工资是当地的最低工资标准么?如果不是,老板为什么要给你超过最低标准的部分?谈判余地没有任何意义的话,老板真是太好当了,请你去当老板吧。

    如果不是最低标准,老板为什么要给你超过最低标准的部分?你这话逻辑上什么意思?意思是我拿的不是最低,老板理所应当不交最低标准的部分?法律规定的啊,哪个人敢公然如你般发声支持违法的事情?佩服,扯了半天你连自己想说什么都不知道,算了,我让了……

  • 180楼
    11-19 17:05
    1

    企业老板少交社保的那部分钱和员工有什么关系?本身少交损害的是员工个人,个人也多出不了多少钱,为什么一个个为老板即将多交钱而惋惜?那些非富即贵的还吃低保占廉租房想着各种办法谋利,正经将来退休以后唯一经济来源只有退休金的却觉得养老交的不划算不想交,想法真的很神奇…还有你现在少交一两百,可能退休就只有别人的三四分之一,看看现在机关国企退休拿多少工人拿多少就一清二楚了,真不知道底气哪来的。还行说延迟退休的,起码一点,个人部分退休全返,你现在多交少交没有影响,晚退休有工资领,真享受不到你家人也能一次性领了你那个人部门,除非你就确定在那5年一定挂。

    2

    老板的钱都要你做出来的,老板被多收了钱,他会让你多干活、少拿钱。

    15

    至于你说的市场价值和谈判余地,不知道你什么职业,公司基本不可能为你个人开特殊先例,基本上能按真实工资标准交社保的私企全国也屈指可数,过期当然就不说了,所以你说的谈判余地没任何意义,顶多公积金可能还有点余地,一般公司都只会按当地最低标准缴纳社保,你想交高也行,自己负担公司要多出的那部分,还有就是劳务合同的形式,不算正式员工,公司不给交社保,把交最低标准的钱给你,你自己找地方交,想多交自己掏钱就行,这就是现状,今年改革算是稍微拨乱反正了。

    你拿的工资是当地的最低工资标准么?如果不是,老板为什么要给你超过最低标准的部分?谈判余地没有任何意义的话,老板真是太好当了,请你去当老板吧。

  • 179楼
    11-19 01:06
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    1

    企业老板少交社保的那部分钱和员工有什么关系?本身少交损害的是员工个人,个人也多出不了多少钱,为什么一个个为老板即将多交钱而惋惜?那些非富即贵的还吃低保占廉租房想着各种办法谋利,正经将来退休以后唯一经济来源只有退休金的却觉得养老交的不划算不想交,想法真的很神奇…还有你现在少交一两百,可能退休就只有别人的三四分之一,看看现在机关国企退休拿多少工人拿多少就一清二楚了,真不知道底气哪来的。还行说延迟退休的,起码一点,个人部分退休全返,你现在多交少交没有影响,晚退休有工资领,真享受不到你家人也能一次性领了你那个人部门,除非你就确定在那5年一定挂。

    2

    老板的钱都要你做出来的,老板被多收了钱,他会让你多干活、少拿钱。

    14

    再提醒你一句,只要你拿的不是当地规定的最低工资,就说明你还是有一定的市场价值和谈判余地的。公司招人的时候基本都会谈工资的,你有能力大可以多要点,至于买什么档次的保险那是你个人的事情,自己选择,自己承担后果。

    至于你说的市场价值和谈判余地,不知道你什么职业,公司基本不可能为你个人开特殊先例,基本上能按真实工资标准交社保的私企全国也屈指可数,过期当然就不说了,所以你说的谈判余地没任何意义,顶多公积金可能还有点余地,一般公司都只会按当地最低标准缴纳社保,你想交高也行,自己负担公司要多出的那部分,还有就是劳务合同的形式,不算正式员工,公司不给交社保,把交最低标准的钱给你,你自己找地方交,想多交自己掏钱就行,这就是现状,今年改革算是稍微拨乱反正了。

  • 178楼
    11-19 00:58
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    1

    企业老板少交社保的那部分钱和员工有什么关系?本身少交损害的是员工个人,个人也多出不了多少钱,为什么一个个为老板即将多交钱而惋惜?那些非富即贵的还吃低保占廉租房想着各种办法谋利,正经将来退休以后唯一经济来源只有退休金的却觉得养老交的不划算不想交,想法真的很神奇…还有你现在少交一两百,可能退休就只有别人的三四分之一,看看现在机关国企退休拿多少工人拿多少就一清二楚了,真不知道底气哪来的。还行说延迟退休的,起码一点,个人部分退休全返,你现在多交少交没有影响,晚退休有工资领,真享受不到你家人也能一次性领了你那个人部门,除非你就确定在那5年一定挂。

    2

    老板的钱都要你做出来的,老板被多收了钱,他会让你多干活、少拿钱。

    14

    保险是保险,而不是税。保险的基本原则是多买多保,少买少保。什么叫做该公司交?不过是公司代员工交而已。本质上都是员工交的。请你别做梦以为交社保的退休后会有5千和1千2这样大的差别,5千和3千5是有可能的,但这是基于你缴纳了别人3倍甚至4、5倍的前提。我想建议的是,社保都应该由个人负担,个人自行选择什么档次的保险,也轮不到公司跟员工去商量。

    公司该交的就是统筹那部分,你该不会连这也不知道就讨论社保吧?国企员工工资三千按八千社保交的很多,公司出的那部分和你有半毛钱关系么?私企才想方设法逃避社会责任,像腾讯这种大企业可能会按工真实工资交,如果说这样的企业负担重也就罢了,普通企业要么交最低,要么干脆不交,负担重个屁,难道还有理了?我也同意社保应该由个人决定,负担重的企业可以适当减轻,但不是不负担了,光靠你个人交那点钱,退休每个月能拿几百。你明显没见过5千和1千的退休工资,我见多了,这十多年国家给涨完退休金都没到两千的周围多的是,更别提刚退休的才拿一千多的了,而国企工人退休就拿56千的也多的是,这还都只是工人,算上领导干部差十倍几十倍的都有,没听过以前新闻某领导退休工资9W引起社会议论被国家叫停的么?还做梦,呵呵,养老最低标准是基数的60%,自由职业者可以交基数的40%,最高是基数的3倍,你算算差距是多大吧。

  • 177楼
    11-18 14:30
    1

    企业老板少交社保的那部分钱和员工有什么关系?本身少交损害的是员工个人,个人也多出不了多少钱,为什么一个个为老板即将多交钱而惋惜?那些非富即贵的还吃低保占廉租房想着各种办法谋利,正经将来退休以后唯一经济来源只有退休金的却觉得养老交的不划算不想交,想法真的很神奇…还有你现在少交一两百,可能退休就只有别人的三四分之一,看看现在机关国企退休拿多少工人拿多少就一清二楚了,真不知道底气哪来的。还行说延迟退休的,起码一点,个人部分退休全返,你现在多交少交没有影响,晚退休有工资领,真享受不到你家人也能一次性领了你那个人部门,除非你就确定在那5年一定挂。

    2

    老板的钱都要你做出来的,老板被多收了钱,他会让你多干活、少拿钱。

    13

    员工是给公司盈利的,只算成本不算盈利合适?你赚几万一个月自然有你的道理,社保和税一样,是社会成本,就像你不想缴税还想享受和平生活一样,凭什么?该你公司交一万只交了一千,凭什么?少交的九千公司会拿给你当工资?老板傻么?和你又有什么关系?真正有关系的是你退休,别人拿5千,你拿1千2,你还会记得当年公司的好?少给你出的社保费能让你多攒几万?更不用说哪家公司会跟你商量缴纳多少?就这合同,签就来,不签走人。说公司占便宜都是轻的,还没说更广泛的一分钱没交过社保的地方,企业都算不上。当然老板们也未必都小气,最可气的是皇帝身边的太监们,想方设法打着节约成本的名义谄媚和凸显自己的存在感。

    再提醒你一句,只要你拿的不是当地规定的最低工资,就说明你还是有一定的市场价值和谈判余地的。公司招人的时候基本都会谈工资的,你有能力大可以多要点,至于买什么档次的保险那是你个人的事情,自己选择,自己承担后果。

  • 176楼
    11-18 14:25
    1

    企业老板少交社保的那部分钱和员工有什么关系?本身少交损害的是员工个人,个人也多出不了多少钱,为什么一个个为老板即将多交钱而惋惜?那些非富即贵的还吃低保占廉租房想着各种办法谋利,正经将来退休以后唯一经济来源只有退休金的却觉得养老交的不划算不想交,想法真的很神奇…还有你现在少交一两百,可能退休就只有别人的三四分之一,看看现在机关国企退休拿多少工人拿多少就一清二楚了,真不知道底气哪来的。还行说延迟退休的,起码一点,个人部分退休全返,你现在多交少交没有影响,晚退休有工资领,真享受不到你家人也能一次性领了你那个人部门,除非你就确定在那5年一定挂。

    2

    老板的钱都要你做出来的,老板被多收了钱,他会让你多干活、少拿钱。

    13

    员工是给公司盈利的,只算成本不算盈利合适?你赚几万一个月自然有你的道理,社保和税一样,是社会成本,就像你不想缴税还想享受和平生活一样,凭什么?该你公司交一万只交了一千,凭什么?少交的九千公司会拿给你当工资?老板傻么?和你又有什么关系?真正有关系的是你退休,别人拿5千,你拿1千2,你还会记得当年公司的好?少给你出的社保费能让你多攒几万?更不用说哪家公司会跟你商量缴纳多少?就这合同,签就来,不签走人。说公司占便宜都是轻的,还没说更广泛的一分钱没交过社保的地方,企业都算不上。当然老板们也未必都小气,最可气的是皇帝身边的太监们,想方设法打着节约成本的名义谄媚和凸显自己的存在感。

    保险是保险,而不是税。保险的基本原则是多买多保,少买少保。什么叫做该公司交?不过是公司代员工交而已。本质上都是员工交的。请你别做梦以为交社保的退休后会有5千和1千2这样大的差别,5千和3千5是有可能的,但这是基于你缴纳了别人3倍甚至4、5倍的前提。我想建议的是,社保都应该由个人负担,个人自行选择什么档次的保险,也轮不到公司跟员工去商量。

  • 175楼
    11-16 20:48
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    1

    企业老板少交社保的那部分钱和员工有什么关系?本身少交损害的是员工个人,个人也多出不了多少钱,为什么一个个为老板即将多交钱而惋惜?那些非富即贵的还吃低保占廉租房想着各种办法谋利,正经将来退休以后唯一经济来源只有退休金的却觉得养老交的不划算不想交,想法真的很神奇…还有你现在少交一两百,可能退休就只有别人的三四分之一,看看现在机关国企退休拿多少工人拿多少就一清二楚了,真不知道底气哪来的。还行说延迟退休的,起码一点,个人部分退休全返,你现在多交少交没有影响,晚退休有工资领,真享受不到你家人也能一次性领了你那个人部门,除非你就确定在那5年一定挂。

    2

    老板的钱都要你做出来的,老板被多收了钱,他会让你多干活、少拿钱。

    12

    羊毛出在羊身上,公司的成本就是由各位员工来负担的。怎么会和个人没有关系?公司考虑的是总体成本,包括以公司名义缴纳的和以员工名义缴纳的。不存在公司占便宜之说,这个应该由员工和公司来商量决定缴纳多少,工资多少。选择权应该交给员工。

    员工是给公司盈利的,只算成本不算盈利合适?你赚几万一个月自然有你的道理,社保和税一样,是社会成本,就像你不想缴税还想享受和平生活一样,凭什么?该你公司交一万只交了一千,凭什么?少交的九千公司会拿给你当工资?老板傻么?和你又有什么关系?真正有关系的是你退休,别人拿5千,你拿1千2,你还会记得当年公司的好?少给你出的社保费能让你多攒几万?更不用说哪家公司会跟你商量缴纳多少?就这合同,签就来,不签走人。说公司占便宜都是轻的,还没说更广泛的一分钱没交过社保的地方,企业都算不上。当然老板们也未必都小气,最可气的是皇帝身边的太监们,想方设法打着节约成本的名义谄媚和凸显自己的存在感。

  • 174楼
    11-16 12:09
    1

    企业老板少交社保的那部分钱和员工有什么关系?本身少交损害的是员工个人,个人也多出不了多少钱,为什么一个个为老板即将多交钱而惋惜?那些非富即贵的还吃低保占廉租房想着各种办法谋利,正经将来退休以后唯一经济来源只有退休金的却觉得养老交的不划算不想交,想法真的很神奇…还有你现在少交一两百,可能退休就只有别人的三四分之一,看看现在机关国企退休拿多少工人拿多少就一清二楚了,真不知道底气哪来的。还行说延迟退休的,起码一点,个人部分退休全返,你现在多交少交没有影响,晚退休有工资领,真享受不到你家人也能一次性领了你那个人部门,除非你就确定在那5年一定挂。

    2

    老板的钱都要你做出来的,老板被多收了钱,他会让你多干活、少拿钱。

    12

    羊毛出在羊身上,公司的成本就是由各位员工来负担的。怎么会和个人没有关系?公司考虑的是总体成本,包括以公司名义缴纳的和以员工名义缴纳的。不存在公司占便宜之说,这个应该由员工和公司来商量决定缴纳多少,工资多少。选择权应该交给员工。

    分成公司缴纳和员工缴纳两部分,本来就是欺骗分化劳资双方的伎俩。所有的都是员工劳动产生的价值,应该都发给员工,由员工自行决定购买哪一档次的保险。

  • 173楼
    11-16 12:05
    1

    企业老板少交社保的那部分钱和员工有什么关系?本身少交损害的是员工个人,个人也多出不了多少钱,为什么一个个为老板即将多交钱而惋惜?那些非富即贵的还吃低保占廉租房想着各种办法谋利,正经将来退休以后唯一经济来源只有退休金的却觉得养老交的不划算不想交,想法真的很神奇…还有你现在少交一两百,可能退休就只有别人的三四分之一,看看现在机关国企退休拿多少工人拿多少就一清二楚了,真不知道底气哪来的。还行说延迟退休的,起码一点,个人部分退休全返,你现在多交少交没有影响,晚退休有工资领,真享受不到你家人也能一次性领了你那个人部门,除非你就确定在那5年一定挂。

    2

    老板的钱都要你做出来的,老板被多收了钱,他会让你多干活、少拿钱。

    11

    ……你这算法挺神奇啊,拿最高3倍算平均工资的人交了90%的工资……养老不是这么算的,假设你拿10K的工资,个人8%,公司20%,就是说你自己要交800的养老,公司交2000,公司这部分是统筹,和个人没关系,你就是再跟公司说什么,公司也不会把这2000当成工资发给你的。这部分是公司成本,而非给你的酬劳。况且基本90%以上的公司都是想尽办法少缴,比如按上海最低基数4.2K缴。结果就是你交三百多,公司交八百多,那么公司会把2000-800的1200给你么?显然不会,当然减少成本对公司经营有利,所以减少公司实际应缴是必要的,但不是说公司占你便宜是对的。你不管交800还是交300,退休后你个人的部分会全额返给你,不管15年还是5年,如果挂了会一次性给你,如果活得长超过养老金发放年限的就全是政府付,所以你完全不吃亏。至于能拿多少,那就看你基数年限这些了,缴纳最低基数和最高的差距在几倍的都有可能,就仿佛你拿1000别人拿5000,这是真真实实的,别小看。

    羊毛出在羊身上,公司的成本就是由各位员工来负担的。怎么会和个人没有关系?公司考虑的是总体成本,包括以公司名义缴纳的和以员工名义缴纳的。不存在公司占便宜之说,这个应该由员工和公司来商量决定缴纳多少,工资多少。选择权应该交给员工。

  • 172楼
    11-05 03:23
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    1

    企业老板少交社保的那部分钱和员工有什么关系?本身少交损害的是员工个人,个人也多出不了多少钱,为什么一个个为老板即将多交钱而惋惜?那些非富即贵的还吃低保占廉租房想着各种办法谋利,正经将来退休以后唯一经济来源只有退休金的却觉得养老交的不划算不想交,想法真的很神奇…还有你现在少交一两百,可能退休就只有别人的三四分之一,看看现在机关国企退休拿多少工人拿多少就一清二楚了,真不知道底气哪来的。还行说延迟退休的,起码一点,个人部分退休全返,你现在多交少交没有影响,晚退休有工资领,真享受不到你家人也能一次性领了你那个人部门,除非你就确定在那5年一定挂。

    2

    老板的钱都要你做出来的,老板被多收了钱,他会让你多干活、少拿钱。

    10

    最高缴纳平均工资的三倍,个人单位合计30%,也就是缴纳了平均工资的90%。单位缴纳的也是员工劳动创造的,其实都是员工缴纳。上海平均超过7000元了吧?三倍就是21000元,30%就是6000多元。你觉得每月缴纳6000多元,退休后每月能拿多少?

    ……你这算法挺神奇啊,拿最高3倍算平均工资的人交了90%的工资……养老不是这么算的,假设你拿10K的工资,个人8%,公司20%,就是说你自己要交800的养老,公司交2000,公司这部分是统筹,和个人没关系,你就是再跟公司说什么,公司也不会把这2000当成工资发给你的。这部分是公司成本,而非给你的酬劳。况且基本90%以上的公司都是想尽办法少缴,比如按上海最低基数4.2K缴。结果就是你交三百多,公司交八百多,那么公司会把2000-800的1200给你么?显然不会,当然减少成本对公司经营有利,所以减少公司实际应缴是必要的,但不是说公司占你便宜是对的。你不管交800还是交300,退休后你个人的部分会全额返给你,不管15年还是5年,如果挂了会一次性给你,如果活得长超过养老金发放年限的就全是政府付,所以你完全不吃亏。至于能拿多少,那就看你基数年限这些了,缴纳最低基数和最高的差距在几倍的都有可能,就仿佛你拿1000别人拿5000,这是真真实实的,别小看。

  • 171楼
    09-17 11:23
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    1

    那就降工资咯 咋办[抠鼻]

    2

    体制内已经变相减工资了

    4

    举个例子,原本可能是一个月发两次,一次3000一次5000,合起来8000。现在改革,改成一次6000年底考核2000,你觉得有什么区别吗????

    那倒不是,有在ZF部门的朋友说单位财务已经给吹了风,以后收入和公积金都要降,让还房贷的同志自个把握分寸 [抠鼻]

  • 170楼
    09-15 22:33
    1

    @mword 你这话真搞笑,没学过政治经济?资本家会自愿把利润多分给你,欧美的高福利怎么来的,资本家良心发现,要是你没拿全额,就算了,三季人。要是你自己拿着全额这么说话,你良心不会疼吗

    2

    你要是真有良心,就自己出钱吧,但是请不要干涉他人的自由选择权。资本家就一定没有良心,工人就一定有良心了?500强的高待遇都是国家强制才有的?

    7

    你要搞清逻辑,雇主和买菜的是有选择权,雇员和卖菜的是被选择,卖菜的加调料,对应的是给雇员配车,你老板要给你配车你怎么想。而要求全额交纳,是对应要求顾客不能耍赖主动抹零,要给足买菜钱。如果你懂我说的就不用在讨论了,你不懂的话,也不用说了,我理解你

    现在的保险实在是不划算,65岁退休,平均男性寿命80岁,交纳40多年,拿15年,拿得还很少。只要不是最低工资,就说明员工还有一定的议价能力,选择购买何种保险档次应该由员工和企业自主协商。

  • 169楼
    09-15 22:27
    1

    @mword 你这话真搞笑,没学过政治经济?资本家会自愿把利润多分给你,欧美的高福利怎么来的,资本家良心发现,要是你没拿全额,就算了,三季人。要是你自己拿着全额这么说话,你良心不会疼吗

    2

    你要是真有良心,就自己出钱吧,但是请不要干涉他人的自由选择权。资本家就一定没有良心,工人就一定有良心了?500强的高待遇都是国家强制才有的?

    7

    我问你的是,一周五天怎么来的,加班双倍怎么来的,有什么福利是私企老板们推动的

    超过最低工资的部分都不是国家强制的。

  • 168楼
    09-15 22:23
    1

    @mword 你这话真搞笑,没学过政治经济?资本家会自愿把利润多分给你,欧美的高福利怎么来的,资本家良心发现,要是你没拿全额,就算了,三季人。要是你自己拿着全额这么说话,你良心不会疼吗

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    你要是真有良心,就自己出钱吧,但是请不要干涉他人的自由选择权。资本家就一定没有良心,工人就一定有良心了?500强的高待遇都是国家强制才有的?

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    我问你的是,一周五天怎么来的,加班双倍怎么来的,有什么福利是私企老板们推动的

    500强中有很多私企。而国有银行使用了很多劳务派遣人员。

  • 167楼
    09-15 22:21
    1

    @mword 你这话真搞笑,没学过政治经济?资本家会自愿把利润多分给你,欧美的高福利怎么来的,资本家良心发现,要是你没拿全额,就算了,三季人。要是你自己拿着全额这么说话,你良心不会疼吗

    2

    你要是真有良心,就自己出钱吧,但是请不要干涉他人的自由选择权。资本家就一定没有良心,工人就一定有良心了?500强的高待遇都是国家强制才有的?

    7

    你要搞清逻辑,雇主和买菜的是有选择权,雇员和卖菜的是被选择,卖菜的加调料,对应的是给雇员配车,你老板要给你配车你怎么想。而要求全额交纳,是对应要求顾客不能耍赖主动抹零,要给足买菜钱。如果你懂我说的就不用在讨论了,你不懂的话,也不用说了,我理解你

    另外我想提醒你的是:国家强制的是每周至少休息一天,而不是双休。

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