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个税起征点调至5000元 9月迟发工资按新标准计税

10月1日起,工资、薪金所得执行5000元/月起征点个税新变化,红利有多少?

从本月起,不少细心的职工发现,个人工资条上的扣税发生了明显变化。新修改的《个人所得税法》(简称“新税法”)规定,此次个税改革将采取“一次修法、两步实施”的方式,第一阶段将在2018年10月1日至12月31日执行减除费用调高、税率表调整两项规定;第二阶段即明年1月1日起,将全面实行综合申报、专项附加扣除、预扣预缴、汇算清缴制度等新税法全部内容。很多人都想知道,从10月开始的个税改革过渡期内,税负会有哪些明显变化?自己本月的收入是否马上就能享受起征点上调的利好?

根据税务部门的相关规定,对于2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得,以及第四季度的经营所得收入,减除费用统一按照5000元/月执行,并按照新的个人所得税税率表计算应纳税额。

具体执行时,10月1日这个时间点很关键。例如,某单位考虑国庆节放假因素,将本应10月份发放的工资提前在9月底发放,因实际发放时间在9月份,依照税法规定,只能按照3500元/月的减除费用标准计算个人所得税;而且按照税法规定,9月份如果发放两笔工资,需合并计税。

又如,今年10月1日(含)后将实行5000元/月的减除费用标准,某单位将本应9月份发放的工资推迟到10月份发放,同时10月正常发放当月工资,由此造成该单位职工10月份取得两笔工资。依照新税法规定,工资薪金所得以每月收入额减除费用5000元及相关扣除后的余额为应纳税所得额,并适用按月度换算的新税率表,但计税时,需要将职工当月取得的两笔工资合并,只能扣除一个5000元/月的减除费用标准计税。

相比时间点的划分,普通工薪阶层可能更关心:起征点的上调和税率变化到底能带来多大减税利好?自己发到手的钱是否能够有所增加?

税务部门的测算显示,从减税效果来看,假定某人取得8000元的工资收入,缴纳可税前扣除的三险一金1500元后,纳税人所适用税率从税改前的10%降为3%,缴纳税额从195元降为45元,降幅达76.9%;若取得2万元的工资收入,扣除2200元的三险一金后,纳税人适用税率从25%降为20%,缴纳税额从税改前的2570元下降为1150元,降幅达55.3%。如果考虑到明年1月1日施行的综合申报、专项附加扣除等内容,纳税人的税负还将进一步减轻。

此次个税改革首次设立专项附加扣除,是改革的突出亮点,围绕与群众生活密切相关的支出领域,在现行税法基本养老、医疗、失业保险金和住房公积金税前扣除的基础上,额外增加子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除,将进一步增强税制的公平合理性。


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  • 248楼
    12-09 01:48
    普通生活家
    1

    说到社保
    我这一位电信从业15年的大爷吐槽了
    从今年开始解除劳动合同
    事情照做钱照发
    取消五险一金
    不得不说各大企业对待政策也是六六六

    2

    劳动法了解一下?你们老板也是法盲啊

    12

    对,你都对,你思维逻辑严谨,法律都正确,党既正义。自己去看你自己的第一条回复吧,看你是站谁立场,是鼓动员工还是风险提醒。

    你就别强行扣帽子了,你第一条回复是基于层主工作了15年的公司,突然间开始不给层主交社保了的前提下。而不是从一开始就让层主这么做吧?说你逻辑混乱,现在连阅读理解能力都这么醉人。你继续东拉西扯、强行扣帽子,也只是一次次打自己脸罢了。

  • 247楼
    12-08 23:11
    1

    说到社保
    我这一位电信从业15年的大爷吐槽了
    从今年开始解除劳动合同
    事情照做钱照发
    取消五险一金
    不得不说各大企业对待政策也是六六六

    2

    劳动法了解一下?你们老板也是法盲啊

    11

    另外,你觉得我在宣扬一种,入职时跟老板商量好不交社保。离职了就去告老板的精神。
    我还是想告诉你,记性不好往上翻一翻多看看。我说的是即便入职时与员工达成协议不交社保,但是在员工发生工伤或者离职时不愉快。那员工去告的话,一告一个准。很明显我这是给老板在预警,告知风险。而非你莫名其妙的觉得我是在鼓动员工搞老板。
    你每次提出的说法,受到质疑无法反驳就扯别的。扯了半天都反驳不了就编一些莫须有的帽子往我头上扣。哥们,我记性没那么差,思维逻辑也没那么混乱。你要是想探讨问题,我们可以继续聊。你要只是想要驳倒我,我觉得没必要浪费时间了。

    对,你都对,你思维逻辑严谨,法律都正确,党既正义。自己去看你自己的第一条回复吧,看你是站谁立场,是鼓动员工还是风险提醒。

  • 246楼
    11-16 01:50
    普通生活家
    1

    说到社保
    我这一位电信从业15年的大爷吐槽了
    从今年开始解除劳动合同
    事情照做钱照发
    取消五险一金
    不得不说各大企业对待政策也是六六六

    2

    劳动法了解一下?你们老板也是法盲啊

    10

    并不是错了无所谓,也不是关乎什么法律风险。说实话的,防范风险是必须了,但我不明白你为啥老是要怂恿人搞老板?不买社保不是自愿的?不买意外不是自愿的?买社保不会老实和老板商量?入职的时候转正的时候老板不给买为啥还要干这份工作?本来不买社保是件双赢的事情,员工不买到手工资多了,老板不买用人成本少了。到最后,为什么要告老板?是不是这种情况下你还要想着要告老板?自己得了着数还要倒打一耙?我觉得你宣扬的就是这种精神。

    另外,你觉得我在宣扬一种,入职时跟老板商量好不交社保。离职了就去告老板的精神。
    我还是想告诉你,记性不好往上翻一翻多看看。我说的是即便入职时与员工达成协议不交社保,但是在员工发生工伤或者离职时不愉快。那员工去告的话,一告一个准。很明显我这是给老板在预警,告知风险。而非你莫名其妙的觉得我是在鼓动员工搞老板。
    你每次提出的说法,受到质疑无法反驳就扯别的。扯了半天都反驳不了就编一些莫须有的帽子往我头上扣。哥们,我记性没那么差,思维逻辑也没那么混乱。你要是想探讨问题,我们可以继续聊。你要只是想要驳倒我,我觉得没必要浪费时间了。

  • 245楼
    11-16 01:41
    普通生活家
    1

    说到社保
    我这一位电信从业15年的大爷吐槽了
    从今年开始解除劳动合同
    事情照做钱照发
    取消五险一金
    不得不说各大企业对待政策也是六六六

    2

    劳动法了解一下?你们老板也是法盲啊

    10

    并不是错了无所谓,也不是关乎什么法律风险。说实话的,防范风险是必须了,但我不明白你为啥老是要怂恿人搞老板?不买社保不是自愿的?不买意外不是自愿的?买社保不会老实和老板商量?入职的时候转正的时候老板不给买为啥还要干这份工作?本来不买社保是件双赢的事情,员工不买到手工资多了,老板不买用人成本少了。到最后,为什么要告老板?是不是这种情况下你还要想着要告老板?自己得了着数还要倒打一耙?我觉得你宣扬的就是这种精神。

    最后,你又扯出问题,我也回复你一下吧。
    为什么我老是怂恿人搞老板?不买社保等等不是自愿的?入职时知道不买社保干嘛还干。
    我不知你是打错字还是觉得我真的是在搞老板。我说的是告老板,与搞老板是不同的概念。搞老板是一种无理取闹的行为,通常是得不到法律支持而才用的不入流的做法。而告老板,是作用法律的武器,保护自己的合法权利。告赢了,证明老板的做法违法,为什么你觉得是在搞?法律都支持的事情,你觉得人家在搞事?你比法公正客观?
    人家是干了15年,今年解除合同且不交社保,记性不好往上看看别人怎么说的。你觉得人家是自愿的吗?退一万步说,入职时或者说在职时忍受的违法对待,就不能再以后讨回公道?如果这样做不行,那法律自然会规定,而不是按照你的意志做判断吧?

  • 244楼
    11-16 01:27
    普通生活家
    1

    说到社保
    我这一位电信从业15年的大爷吐槽了
    从今年开始解除劳动合同
    事情照做钱照发
    取消五险一金
    不得不说各大企业对待政策也是六六六

    2

    劳动法了解一下?你们老板也是法盲啊

    10

    并不是错了无所谓,也不是关乎什么法律风险。说实话的,防范风险是必须了,但我不明白你为啥老是要怂恿人搞老板?不买社保不是自愿的?不买意外不是自愿的?买社保不会老实和老板商量?入职的时候转正的时候老板不给买为啥还要干这份工作?本来不买社保是件双赢的事情,员工不买到手工资多了,老板不买用人成本少了。到最后,为什么要告老板?是不是这种情况下你还要想着要告老板?自己得了着数还要倒打一耙?我觉得你宣扬的就是这种精神。

    你的思维挺混乱的,你先看看楼主的话,人家是做了多年,公司突然解除合同,不交社保了。我说可以告公司的,你先质疑告不赢,我说明论点反驳你。你扯不交社保都是双方谈好的,谁吃饱饭会去告。请注意,这里你已经偏离了楼主说明的情况了。当然,我们可以就你扯的这个问题当做一个新问题进行讨论。我的论点是,即便双方约定不交,但在以后遇到工伤或离职时跟公司闹僵的情况下,很可能会反过来告公司,这时,根据我从知道的案例,几乎公司没什么赢面。你以判决不都是各打五十大板来质疑我从实际案例得到的结果。我质疑各打五十大板只会发生在调节阶段,而不会发生在按法律出结果的判决环节。你又扯自己在乡下小地方,出门遇到十个人九个是人事的。人情在那里肯定不会告的。我认可你说的这种情况,但觉得不能以偏概全。

  • 243楼
    11-16 00:14
    1

    说到社保
    我这一位电信从业15年的大爷吐槽了
    从今年开始解除劳动合同
    事情照做钱照发
    取消五险一金
    不得不说各大企业对待政策也是六六六

    2

    劳动法了解一下?你们老板也是法盲啊

    9

    你说出门遇到十个人遇到九个人都是认识的,所以不会出现劳动纠纷。那与我上面说的不打不理,有什么不同?我同意你说的这个情况。只是我们zdm不是地方论坛吧?全国各地,大小城市农村的人都有。现在呆在出门遇十人认识九人的工作者多,还是遇到十人九人不认识的多?你用这样的论点来反驳,与你在老家逆向行驶,闯红灯。因为交警都是认识的无所谓。所以zdm上的人都可以这样做有什么不同?我说的事情很简单,首先,这么做本身有法律风险。然后,只要员工告,公司就是输。你说都是老熟人,或者开公司的老板是黑社会,员工不告。只要能搞定,那确实可以说就没事。

    并不是错了无所谓,也不是关乎什么法律风险。说实话的,防范风险是必须了,但我不明白你为啥老是要怂恿人搞老板?不买社保不是自愿的?不买意外不是自愿的?买社保不会老实和老板商量?入职的时候转正的时候老板不给买为啥还要干这份工作?本来不买社保是件双赢的事情,员工不买到手工资多了,老板不买用人成本少了。到最后,为什么要告老板?是不是这种情况下你还要想着要告老板?自己得了着数还要倒打一耙?我觉得你宣扬的就是这种精神。

  • 242楼
    11-09 08:26
    普通生活家
    1

    说到社保
    我这一位电信从业15年的大爷吐槽了
    从今年开始解除劳动合同
    事情照做钱照发
    取消五险一金
    不得不说各大企业对待政策也是六六六

    2

    劳动法了解一下?你们老板也是法盲啊

    8

    再说有什么好争的,不依法交社保自然是有其风险所在的。我不像你这么牛B活在大城市,我们乡下地方出个门10个人9个都是熟人,要是谁反咬一口,一家大小从上到下都要给人唾沫锤死,在小地方也别想再做事了。

    你说出门遇到十个人遇到九个人都是认识的,所以不会出现劳动纠纷。那与我上面说的不打不理,有什么不同?我同意你说的这个情况。只是我们zdm不是地方论坛吧?全国各地,大小城市农村的人都有。现在呆在出门遇十人认识九人的工作者多,还是遇到十人九人不认识的多?你用这样的论点来反驳,与你在老家逆向行驶,闯红灯。因为交警都是认识的无所谓。所以zdm上的人都可以这样做有什么不同?我说的事情很简单,首先,这么做本身有法律风险。然后,只要员工告,公司就是输。你说都是老熟人,或者开公司的老板是黑社会,员工不告。只要能搞定,那确实可以说就没事。

  • 241楼
    11-09 08:18
    普通生活家
    1

    说到社保
    我这一位电信从业15年的大爷吐槽了
    从今年开始解除劳动合同
    事情照做钱照发
    取消五险一金
    不得不说各大企业对待政策也是六六六

    2

    劳动法了解一下?你们老板也是法盲啊

    8

    啧,不是都流行有关系的胜没关系的各打50大板?基本上都没有真正的赢家。

    各打50大板是发生在调节阶段,宣判你搞各打50大板?

  • 240楼
    11-08 22:55
    1

    说到社保
    我这一位电信从业15年的大爷吐槽了
    从今年开始解除劳动合同
    事情照做钱照发
    取消五险一金
    不得不说各大企业对待政策也是六六六

    2

    劳动法了解一下?你们老板也是法盲啊

    7

    说不通了,换个双方私下约定信守承诺来扯?你还是算了吧,去打听打听,入职自己写申请,离职走的不开心反咬一口的有没有。在职遇到工伤,公司不愿承担或愿意承担的比例员工福利不满意,最后谈不拢被告的有多少。我朋友就接过这种案子,就没有公司胜诉的案例。你要不信可以去试试。

    再说有什么好争的,不依法交社保自然是有其风险所在的。我不像你这么牛B活在大城市,我们乡下地方出个门10个人9个都是熟人,要是谁反咬一口,一家大小从上到下都要给人唾沫锤死,在小地方也别想再做事了。

  • 239楼
    11-08 22:44
    1

    说到社保
    我这一位电信从业15年的大爷吐槽了
    从今年开始解除劳动合同
    事情照做钱照发
    取消五险一金
    不得不说各大企业对待政策也是六六六

    2

    劳动法了解一下?你们老板也是法盲啊

    7

    说不通了,换个双方私下约定信守承诺来扯?你还是算了吧,去打听打听,入职自己写申请,离职走的不开心反咬一口的有没有。在职遇到工伤,公司不愿承担或愿意承担的比例员工福利不满意,最后谈不拢被告的有多少。我朋友就接过这种案子,就没有公司胜诉的案例。你要不信可以去试试。

    啧,不是都流行有关系的胜没关系的各打50大板?基本上都没有真正的赢家。

  • 238楼
    10-17 23:39
    普通生活家
    1

    说到社保
    我这一位电信从业15年的大爷吐槽了
    从今年开始解除劳动合同
    事情照做钱照发
    取消五险一金
    不得不说各大企业对待政策也是六六六

    2

    劳动法了解一下?你们老板也是法盲啊

    6

    得了吧,有这个纠结劲的人就不会干没有社保的工作了。这本来就是双向选择,老板不想交,员工也不想交,这都是入职的时候商量好的。老板就是怕P钱不想出,好处全收手里,最后反咬一口说黑心老板不给交社保。为什么要给这种人想办法?完全就可一开始说明要社保啊。

    说不通了,换个双方私下约定信守承诺来扯?你还是算了吧,去打听打听,入职自己写申请,离职走的不开心反咬一口的有没有。在职遇到工伤,公司不愿承担或愿意承担的比例员工福利不满意,最后谈不拢被告的有多少。我朋友就接过这种案子,就没有公司胜诉的案例。你要不信可以去试试。

  • 237楼
    10-17 22:32
    1

    说到社保
    我这一位电信从业15年的大爷吐槽了
    从今年开始解除劳动合同
    事情照做钱照发
    取消五险一金
    不得不说各大企业对待政策也是六六六

    2

    劳动法了解一下?你们老板也是法盲啊

    5

    你在上班,连一点痕迹都没有?工作邮件,上下班要不要打卡?现金发了要不要签收?手上没有公司内部的工作资料?以为发现金就没事了,到时有的是事情找你。而且你迷你公司几个人能这么干,公司大一点了还能发现金?虽然发现金根本没什么用处。

    得了吧,有这个纠结劲的人就不会干没有社保的工作了。这本来就是双向选择,老板不想交,员工也不想交,这都是入职的时候商量好的。老板就是怕P钱不想出,好处全收手里,最后反咬一口说黑心老板不给交社保。为什么要给这种人想办法?完全就可一开始说明要社保啊。

  • 236楼
    10-16 10:38
    芝麻信用

    一直足额纳税,还是挺给力的,昨天刚发的工资,工资涨了,总体税还少 [高兴]

  • 235楼
    10-13 22:29
    普通生活家
    1

    苦了那些之前按最低社保缴纳的高薪人群了。。。。。

    2

    咋了 大哥 求解

    9

    20多岁1万多在一线为啥不是高工资?比平均工资高50%-100%不能算高薪?拜托不是人人互联网、金融。不过其他部分您说的我接受,企业搞个税社保两个基数是违规的,现在政府强制统一了,也算规范市场,正规操作的企业竞争力提高了。可惜的是那些企业违规,员工被顺带挨了一刀的情况

    高工资就是少部分人,本来就不是以比平均值高50-100%来衡量的。说的高工资是从全行业来看,而不是每个行业的高收入人群,有些行业这个标准确实算高了,但放在全行业来说并不高。可能这看法比较主观了,只是想说一下为什么前面这么说而已。

  • 234楼
    10-13 19:14

    从来没有交过税的路过,不知道起征点高了工资会不会变高

  • 233楼
    10-13 11:19

    只想知道改变后年终奖扣税怎么办,说不定全年算下来扣的更多

  • 232楼
    10-12 14:47
    Visa淘金计划

    减了1300块税 [高兴] ,社保之前就是全额缴纳的 [高兴]

  • 231楼
    10-12 08:48

    看到有经济学家说统筹的是白送了,个人交的社保,等退休后要28年才算收回,这心都凉了

  • 230楼
    10-11 14:04
    普通生活家
    1

    说到社保
    我这一位电信从业15年的大爷吐槽了
    从今年开始解除劳动合同
    事情照做钱照发
    取消五险一金
    不得不说各大企业对待政策也是六六六

    2

    劳动法了解一下?你们老板也是法盲啊

    10

    外包公司 员工就是老板 老板就是员工 自己告自己?

    自己特意去开个皮包公司,把自己签进去坑自己?你确认真的有这种人。

  • 229楼
    10-11 10:01

    10月份发9月份的工资,按新的交税标准,只能算10月份的个税,问题是9月份的个税还没交呢。所以如果10月发的9月份工资按新个税的标准缴纳了,会导致9月份的个税断档。
    个税断档是北漂承受不起的,所以还是老老实实按照旧个税标准交税了

  • 228楼
    10-10 23:55
    芝麻信用
    1

    说到社保
    我这一位电信从业15年的大爷吐槽了
    从今年开始解除劳动合同
    事情照做钱照发
    取消五险一金
    不得不说各大企业对待政策也是六六六

    2

    劳动法了解一下?你们老板也是法盲啊

    9

    需要辩吗,员工不去告,你不发工资都没事。要是去告,你这种操作方式一告一个准,正巧我也是在魔都,你现在这样操作的公司,给我一个员工,我通过他教你看清事实怎么样

    外包公司 员工就是老板 老板就是员工 自己告自己?

  • 227楼
    10-10 15:39
    普通生活家
    1

    我们单位最烦人,每个月的工资要到第二个月的月底才发,9月份的工资得到10月底才能拿到,所以现在还不知道能少扣多少。

    2

    你赚啦,只要是10月1日之后发的,不管发的是9月期间的还是8月期间的,都能用新标准也就是5000的免征额。

    3

    唉,白高兴了一场,我们9月份的工资虽然到了10月份才发,但今天一看工资条还是按照老标准算的,然后我去找了劳资部的,说是网上的解释没用,税务稽查的时候,是按实际月度工资执行的,说我们财务专门到税务局问的,我把这个链接发给他看,他说人民日报说的太简单,税务稽查一般是在年底,也许10月份工资在9月份发放,人家会查,但是10月份发放9月份工资,人家还是当9月份发放什么的,我也没太听明白,反正就知道还得坚持到下个月发10月份工资的时候才能按新标准执行。

    感觉这说法有点站不住脚啊,我十月拿九月的工资是按照新标准计算的。

  • 226楼
    10-10 15:34
    普通生活家
    1

    说到社保
    我这一位电信从业15年的大爷吐槽了
    从今年开始解除劳动合同
    事情照做钱照发
    取消五险一金
    不得不说各大企业对待政策也是六六六

    2

    劳动法了解一下?你们老板也是法盲啊

    8

    我做过甲方,也做过乙方,一直这么操作的,现在也是,坐标上海。我懒得跟你辩,再见

    需要辩吗,员工不去告,你不发工资都没事。要是去告,你这种操作方式一告一个准,正巧我也是在魔都,你现在这样操作的公司,给我一个员工,我通过他教你看清事实怎么样

  • 225楼
    10-10 15:21
    1

    我们单位最烦人,每个月的工资要到第二个月的月底才发,9月份的工资得到10月底才能拿到,所以现在还不知道能少扣多少。

    2

    你赚啦,只要是10月1日之后发的,不管发的是9月期间的还是8月期间的,都能用新标准也就是5000的免征额。

    唉,白高兴了一场,我们9月份的工资虽然到了10月份才发,但今天一看工资条还是按照老标准算的,然后我去找了劳资部的,说是网上的解释没用,税务稽查的时候,是按实际月度工资执行的,说我们财务专门到税务局问的,我把这个链接发给他看,他说人民日报说的太简单,税务稽查一般是在年底,也许10月份工资在9月份发放,人家会查,但是10月份发放9月份工资,人家还是当9月份发放什么的,我也没太听明白,反正就知道还得坚持到下个月发10月份工资的时候才能按新标准执行。

  • 224楼
    10-10 11:10
    Visa淘金计划芝麻信用
    1

    说到社保
    我这一位电信从业15年的大爷吐槽了
    从今年开始解除劳动合同
    事情照做钱照发
    取消五险一金
    不得不说各大企业对待政策也是六六六

    2

    劳动法了解一下?你们老板也是法盲啊

    8

    我做过甲方,也做过乙方,一直这么操作的,现在也是,坐标上海。我懒得跟你辩,再见

    你们的名字很般配 [献黄瓜]

  • 223楼
    10-10 10:27

    误导人,10月工资在9月发放按5000标准扣除

  • 222楼
    10-10 10:25
    芝麻信用
    1

    说到社保
    我这一位电信从业15年的大爷吐槽了
    从今年开始解除劳动合同
    事情照做钱照发
    取消五险一金
    不得不说各大企业对待政策也是六六六

    2

    劳动法了解一下?你们老板也是法盲啊

    7

    皮包公司就能逃责了,现在可不是n年前。你现在去注销个公司试试看,你可能就会体会到生来不易,死更不易。退一步说,你以为推给皮包公司,你事实用工的公司就没事了?你可以实践看看

    我做过甲方,也做过乙方,一直这么操作的,现在也是,坐标上海。我懒得跟你辩,再见

  • 221楼
    10-10 08:50
    普通生活家
    1

    说到社保
    我这一位电信从业15年的大爷吐槽了
    从今年开始解除劳动合同
    事情照做钱照发
    取消五险一金
    不得不说各大企业对待政策也是六六六

    2

    劳动法了解一下?你们老板也是法盲啊

    4

    现金发工资,你去哪找的证据证明雇佣关系?

    你在上班,连一点痕迹都没有?工作邮件,上下班要不要打卡?现金发了要不要签收?手上没有公司内部的工作资料?以为发现金就没事了,到时有的是事情找你。而且你迷你公司几个人能这么干,公司大一点了还能发现金?虽然发现金根本没什么用处。

  • 220楼
    10-10 08:41
    普通生活家
    1

    说到社保
    我这一位电信从业15年的大爷吐槽了
    从今年开始解除劳动合同
    事情照做钱照发
    取消五险一金
    不得不说各大企业对待政策也是六六六

    2

    劳动法了解一下?你们老板也是法盲啊

    6

    外包给对方公司,对方就一皮包公司,法人就是自己,自己告自己吗?

    皮包公司就能逃责了,现在可不是n年前。你现在去注销个公司试试看,你可能就会体会到生来不易,死更不易。退一步说,你以为推给皮包公司,你事实用工的公司就没事了?你可以实践看看

  • 219楼
    10-10 08:32
    1

    说到社保
    我这一位电信从业15年的大爷吐槽了
    从今年开始解除劳动合同
    事情照做钱照发
    取消五险一金
    不得不说各大企业对待政策也是六六六

    2

    劳动法了解一下?你们老板也是法盲啊

    3

    想干的时候继续干,干的不爽了直接告公司,事实劳动关系客观存在,申请所有少交月份一次性全部补齐,且因公司不签劳动合同不交社保造成干不下去,再申请赔一笔补偿金。十几、二十个月的工资白给,这么好的公司,现在真的想找到都难了。

    现金发工资,你去哪找的证据证明雇佣关系?

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